Das Online-180°/360°-Feedback-Tool zum Selbstbild- / Fremdbildvergleich des Führungs- und Kommunikationsverhaltens
Ein 180°/360°-Feedback ist eine strukturierte Befragungsmethode zur Einschätzung des Führungsverhaltens von Fach- und Führungskräften in Form eines Selbst- und Fremdbildes. Mit unserem Onlinetool 180°NH erhält der Feedbacknehmer die Möglichkeit, auf der Grundlage von konkreten Fragestellungen in verschiedenen Führungs- und Kommunikationssituationen sich selbst einzuschätzen im Ist und im Soll.
Im Anschluss daran besteht die Möglichkeit, ein anonymisiertes Fremdbild zu erhalten zu denselben Fragen von Kollegen oder Mitarbeitern des eigenen Umfeldes. Auf diese Weise erhält man Rückmeldungen aus verschiedenen Perspektiven, denn die Feedbackgeber (Mitarbeiter, Kollegen, Vorgesetzte, Kunden) erleben den Feedbacknehmer in unterschiedlichen Situationen und Kontexten und können so spezifische Verhaltenseindrücke beisteuern.
Auf diese Weise erhält der Feedbacknehmer eine umfassende Rückmeldung zu seinem Führungsverhalten im Ist und im Soll, wobei die Häufigkeit von Abweichungen zum gewünschten Verhalten einerseits, sowie die Übereinstimmung von Abweichungen in der eigenen und der Fremdwahrnehmung andererseits wichtige Erkenntnisse darstellen, die oft auch zu intensiven Lernimpulsen führen. Durch den Vergleich des entstandenen Fremdbildes mit dem Selbstbild des Feedbacknehmers werden auf diese Weise Stärken und Schwächen sichtbar und konkrete Handlungsbedarfe und Verbesserungspotentiale aufgezeigt.
Unser Tool auf einen Blick
- Strukturierte Befragungsmethode zur Einschätzung des Führungs- und Kommunikationsverhaltens von Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Perspektiven
- Einfache Durchführbarkeit durch unser onlinebasiertes Tool 180°NH
- Vollständige Anonymität und Vertraulichkeit der Daten
- Schnell und preiswert verfügbar durch Onlinezugang, einfache und intuitiv angelegte Benutzung, Unterbrechungen der Bewertung sind jederzeit möglich
- Standardfragebögen verfügbar mit Möglichkeit der individuellen Anpassung
- Aussagekräftige tabellarische und grafische Auswertungen
- Einfache technische Voraussetzungen (nur Internetverbindung notwendig) mit hohem Sicherheitsstandard
- Kombinierbar mit persönlichen Coachinggesprächen und Teamworkshops sowie einer Prozessbegleitung mit Durchführung von Trainings-, Teambuilding- und Qualifizierungsmaßnahmen
Das Tool ist seit Jahren erprobt in verschiedenen systemischen Coachingprozessen von Führungskräften. Das inkludiert die Einbeziehung von Kollegen und Mitarbeitern der nächsten Ebene, in Teamcoachings und Leitungsteams. Es wurde flächendeckend bereits für mehr als 100 Führungskräfte in Krankenhausunternehmen in Österreich und Deutschland angewendet.
