Worauf es bei der Auswahl der „richtigen“ Mitarbeiter tatsächlich ankommt Jim Collins hat in seinem legendären Buch „Der Weg zu den Besten“ (Collins, Jim: „Der Weg zu den Besten: die sieben Management-Prinzipien für dauerhaften Unternehmenserfolg“, Deutscher Taschenbuch Verlag, 2011) die eingängige These „Erst wer, dann was“ aufgestellt. Gemeint ist, dass

In Zeiten des Umbruchs benötigt ein Unternehmen eine starke und zugleich agile Führung. Sie hält die Mitarbeiter zusammen, gibt ihnen eine Vorstellung von dem, wofür sie sich einsetzen, welche Ziele sie verfolgen und schafft den notwendigen Raum für Entfaltung. Die prägnanten Texte, die hier versammelt sind, beschreiben, wie dieses Unterfangen

Führen im digitalen Wandel Die Digitalisierung von Prozessabläufen, Geschäftsmodellen und ganzer Unternehmen ist derzeit in aller Munde in Verbindung mit Schlagworten wie künstliche Intelligenz, mobilen Arbeitswelten und hohen Anforderungen an die digitale Kompetenz von Mitarbeitern. In der Tat ist bereits seit Jahren und derzeit stark beschleunigt eine Entwicklung im Gange,

Bleib hungrig, bleib verrückt, sei besessen… oder was für den Erfolg im Leben wirklich wesentlich ist! Ein sehr erfolgreicher Firmenchef hielt 2005 vor Absolventen des Stanford-Colleges eine sehr persönliche Rede, die damals millionenfach um die Welt ging und sich auf YouTube und Google viral verbreitete. In seiner berühmten Ansprache verpackte