Das Ego und seine Tücken – Die Führungskräfte und ihr „Ich“ Gehören Sie auch zu den Menschen, die viel Verantwortung tragen, ständig Entscheidungen treffen müssen und damit auch über Macht…
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Der NextHealth Change-Brief Nr. 23 Das Ego und seine Tücken – Die Führungskräfte und ihr „Ich“ Gehören Sie auch zu den Menschen, die viel Verantwortung tragen, ständig Entscheidungen treffen müssen…
In der f&w-Ausgabe 5/2012 wurde das Führungskulturentwicklungsprojekt in den Tiroler Landeskrankenanstalten vorgestellt. In zweitägigen Führungstrainingskonferenzen hatte der Krankenhausverbund gemeinsam mit den Teilnehmern maßgeschneiderte, berufsgruppenübergreifende Führungskompetenzen erarbeitet. Seitdem folgten neun weitere…
Hatten Sie schon einmal einen Termin mit sich selbst ? Oder die Kunst, sich selbst auszuhalten… In der ersten Führungskolumne im neuen Jahr, so lange Ihre guten Vorsatze noch frisch…
Termin mit sich selbst Hatten Sie schon einmal einen Termin mit sich selbst ? – oder auch die Kunst, sich selbst auszuhalten … In der ersten Führungskolumne im neuen Jahr,…
Der NextHealth Change-Brief Nr. 20 18. Symposium zum Gesundheitsmanagement der Universität Marburg am 20.03.2014 mit Vortrag der NextHealth „Wer ständig glücklich sein möchte, muss sich ständig verändern.“ Dies sagte schon…
Der NextHealth Change-Brief Nr. 19 Weihnachtszeit – Besinnlichkeit – Familienzeit? Oder besser: Eine Weihnachtsgeschichte Die Weihnachtszeit ist wieder einmal und viel zu schnell über uns hereingebrochen. Eine schöne Zeit oder…
Weihnachtszeit – Besinnlichkeit – Familienzeit?Oder besser: Eine Weihnachtsgeschichte Die Weihnachtszeit ist wieder einmal und viel zu schnell über uns hereingebrochen. Eine schöne Zeit oder eine hektische Zeit? Eine aufgesetzte, kommerzielle…
Der NextHealth Change-Brief Nr. 18 Raus aus dem „Hamsterrad“ Lesenswert für Führungskräfte, Vielarbeiter, gestresste Manager und Freiberufler: ein Leitfaden zur Vorbereitung, Durchführung und Alltagsintegration eines „Business Retreats“ Von Pia Drauschke,…
Ein Projektbericht aus den Salzburger Landeskliniken (SALK) Im Anschluss an den Strategieprozess „Universitätsmedizin 2016“ wurde in den Salzburger Landeskliniken ein Projekt zur Weiterentwicklung der Führungskultur durchgeführt. Dabei rückten sowohl die…