Haben Sie auch schon Ihre „heimliche Visitenkarte“? (Changebrief 93)
Tun Sie beruflich noch – oder schon – was Ihnen wirklich bedeutsam ist und dem entspricht, was Sie wirklich „sind“ und ausmacht? Auch wenn viele Menschen das Wort nicht mehr […]
Feedback besser annehmen (Changebrief 92)
Wie man eine lebendige Feedback-Kultur fördert, indem man besser Feedback annehmen kann! Im Rahmen eines aktuellen Digitalisierungsprojektes zur Umsetzung der KHZG Fördertatbestände, haben wir auf einer Führungskräftetagung an „guter und […]
Beitrag in der Maiausgabe der WirtschaftsWoche zu unserem Mittelstands-Sonderpreis 2020 in der Kategorie „Healthcare“
Die WirtschaftsWoche hat das Gemeinschaftsprojekt der NextHealth GmbH und der GÖK Consulting GmbH in einem Großklinikum zum Thema Strategieentwicklung und Changemanagement Ende 2020 mit dem „Best of Consulting Mittelstand-Sonderpreis 2020“ […]
NextHealth und GÖK Consulting – Lösungspartner beim Smart Hospital Panel
NextHealth GmbH und unser Schwesterunternehmen, die GÖK Consulting GmbH, waren als Lösungspartner des Smart Hospital Panels vom 03.05.2021 eingeladen, auf welchem Technologien, Innovationen und Prozessbegleitung zum Thema Digitalisierung im Krankenhaus […]
Das Webinar: Krankenhauszukunftsgesetz (KHZG) – Impuls für die digitale Transformation
Unser dreiteiliges Webinar mit dem Bundesverband Gesundheits IT (BVITG) und der GÖK Consulting GmbH zum Thema „KHZG – Impuls für die digitale Transformation“ hat mit Erfolg im April 2021 stattgefunden. […]
Die digitale Transformation in deutschen Krankenhäusern – Strategie, Prozess, IT und Cultural Change (Changebrief 91)
Wir glauben, es hat sich inzwischen schon herumgesprochen. Das Krankenhauszukunftsgesetz (KHZG) schaufelt nicht nur ca. 4,3 Milliarden Euro für die Digitalisierung in den deutschen Krankenhausmarkt – immerhin ca. 4-5 mal mehr als sonst pro Jahr üblich. Vielmehr ist es der Motor für eine umfassende digitale Transformation, die alle Bereiche in den Krankenhäusern betrifft.
10 wichtige Fähigkeiten in der neuen Arbeitswelt (Changebrief 90)
Die Covid 19 Pandemie ist eine handfeste Krise und zugleich eine aktuelle weltweite Manifestation der oft beschriebenen „VUKA- Welt“ (volatil, unsicher, komplex, ambigue). Das schlägt sich auch nieder in einer sich rasend schnell ändernden Arbeitswelt mit der rasanten, umfassenden Digitalisierung, zunehmender Vernetzung in sozialen Medien und der fortschreitenden Entkopplung von Arbeit und Arbeitsplatz beispielsweise durch Homeoffice.
Führungskräfte müssen auch heute keine Digitalhelden sein! (Changebrief 89)
Die Digitalisierung schreitet mit unglaublich schnellen Schritten voran und wird noch durch die Corona-Situation weiter beschleunigt. Dies gilt sowohl für die Entwicklung der Medizin als solche, die zunehmend kontaktfreier, ambulanter und vernetzt erfolgt als auch für Führungskräfte aller Berufsgruppen, die mehr und mehr mit digitalen Werkzeugen arbeiten. Wie normal sind heute Videokonferenzen geworden oder digitale Kongresse oder Kollaborationstools wie Teams, Slack oder Trello.
KU Gesundheitsmanagement
Mit dem Team der NextHealth und dem Schwesterunternehmen, der GÖK Consulting GmbH, begleiten wir Veränderung in verschiedenen Formen. In dem veröffentlichten Artikel gehen wir auf diese ein und betrachten die Ansätze einmal näher.
Einfluss nehmen mit wirksamer Kommunikation (Changebrief 88)
Entwickeln und bewegen mit antiken und modernen Kommunikationsmodellen Manche reden sich um Kopf und Kragen, plappern nur so um sich herum oder hören sich einfach gerne selbst sprechen. Wir empfehlen […]