Führungskultur in den Bezirkskliniken Mittelfranken Im August 2012 stand die Krankenhausleitung vor der Herausforderung, die finanziell angeschlagenen Bezirkskliniken Mittelfranken – einem der größten Krankenhausunternehmen der Region mit insgesamt rund 3.000…
Changemanagement im Gesundheitswesen „Alles bleibt so wie es ist – keine Sorge!“ Das hört man häufig von Führungspersonen, obwohl das Gegenteil nötig wäre. Wieso tun sich Menschen überhaupt so schwer…
Heidelberg und Berlin, 28.10.2016 Die Götter in weiß – von vielen Patienten werden Ärzte noch heute als solche empfunden. Aber auch in den Organisationsstrukturen mancher Krankenhäuser spiegelt sich das alte…
Mit dem heutigen Change-Brief melden wir uns wie angekündigt noch einmal in eigener Sache direkt nach Europas größter Messe für Personal-Management „Zukunft Personal“ und können Ihnen eine angenehme Nachricht senden,…
Mit dieser Ausgabe möchten wir über unseren Messeauftritt bei der „Zukunft Personal“ in Köln anlässlich des Wettbewerbs um den Europäischen Preis für Beratung, Training und Coaching des BDVT e.V. informieren….
Berlin, 20.10.2016 Die NextHealth GmbH mit Herrn Dr. Stefan Drauschke und Partnern hat beim „Europäischen Preis für Training, Beratung und Coaching 2016/17″den Goldpreis in der Kategorie „Non-Profit-Organisationen und öffentliche Einrichtungen“…
Die 7 Thesen für erfolgreiche Veränderung Anlässlich unseres neuen Fachbuches „Changemanagement und Führung im Gesundheitswesen“ möchten wir Ihnen dessen Quintessenz, die von uns grundlegend überarbeiteten „7 Thesen für erfolgreiche Veränderung“…
Veränderungsmanagement bei Einrichtungen und Unternehmen der Gesundheitswirtschaft Die Gesprächspartner Mario Pfannstiel (Fakultätsreferent,Hochschule Neu-Ulm) und Dr. med. Stefan Drauschke (Geschäftsführer, NextHealth GmbH) sprechen u.a. darüber, was Veränderung bedeutet, wie Mitarbeiter in…
Berlin, 04.10.2016 „Wir für Demmin“ ist der Titel eines gelungenen Strategie- und Changeprojekts im Kreiskrankenhaus Demmin. Dabei ging es nicht nur um pekuniäre, sondern auch um strukturelle, kulturelle…
Wie sich „gute“ Unternehmenskultur auszahlt – und „schlechte“ die Mitarbeiter krank werden lässt Attraktiver Arbeitgeber zu sein mit einer „guten“ Unternehmenskultur ist im Kontext mit dem „war for talents“, dem…