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Veröffentlichungen, Change-Briefe und vieles mehr.
NEU erschienen! Führen im Wandel (5) – Die neuesten Kolumnen über Führung, Kommunikation und Changemanagement
Der fünfte Kolumnenband über Führung, Kommunikation und Change von Pia Drauschke und Dr. Stefan Drauschke befasst sich konsequent sowohl mit dem Umgang mit den immer schneller werdenden Veränderungen in den medizinischen Einrichtungen als auch mit den diversen Krisen im Außen. Die Menschen in den Organisationen benötigen hierfür sowohl ein gut
Die NextHealth GmbH wurde mit dem kununu Top Company-Award 2025 ausgezeichnet
Wir wurden erneut mit dem kununu Top Company-Award 2025 geehrt. Dieses Arbeitgebersiegel wird ausschließlich auf Basis unabhängiger Bewertungen auf kununu vergeben und zeichnet Unternehmen aus, die eine besonders hohe Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden erreichen. Der kununu Top Company Award bestärkt uns in diesem Engagement und motiviert uns, auch zukünftig ein attraktiver Arbeitgeber
Über Schuld, Verantwortung, Verzeihung und Vergebung (Changebrief 110)
Wir möchten gleich zu Beginn betonen, dass wir hier nicht den Schuldbegriff in juristischer oder strafrechtlicher Sicht meinen und auch nicht diskutieren wollen, das ist eine ganz andere Baustelle. Es geht vielmehr um das Miteinander der Erwachsenen. Bereits in der Kolumne „Die Spiele der Erwachsenen“ (Quelle: Die Spiele der Erwachsenen
Herr Dr. Drauschke ist aktiver Teilnehmer des GESUNDHEITSWIRTSCHAFTSKONGRESSES 2024 in Hamburg
Herr Dr. Drauschke ist als Speaker mit einem Kurzvortrag und einer Diskussion zum Thema „Modernes, erfolgreiches Recruiting von Fachpersonal“ aktiver Teilnehmer des GESUNDHEITSWIRTSCHAFTSKONGRESSES 2024 in Hamburg. Sein Beitrag erfolgt in der Session „Personalmanagement modern: Digitale Lösungen sind gefragt“ am 19.9. in der Zeit von 14.00 Uhr bis 15.30 Uhr. Weitere
Der Wert, einmal weniger oder etwas ganz anderes zu tun (Changebrief 109)
Der Tag heute war für uns einmal wieder „one of those days“, wie auch Sie selbst diese Tage wahrscheinlich nur allzu gut aus Ihrem fordernden Job kennen. Gestern ist es spät geworden, weil noch ein Termin für heute vorzubereiten war. Und dennoch klingelte früh der Wecker und es reihte sich
Führung in der Arbeitswelt von morgen (2) (Changebrief 108)
Nachdem wir in der letzten Kolumne Arbeitszeiten der deutschen Arbeitnehmer:innen im europäischen Vergleich, Fragen zum Arbeitsort und Homeoffice sowie Umgang mit Fehlzeiten und damit verbundener Mehrarbeit für die Verbleibenden betrachtet haben, wollen wir uns nun mit der Arbeitswelt von morgen im Kontext der verschiedenen Generationen und Führungsstile befassen. Generationskonflikt –
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Nächste Business Retreat Termine
24. – 27. April 2026
Begrenzte Teilnehmerzahl rechtzeitige Anmeldung wird empfohlen!
